Ob Handyvertrag, Mietvertrag oder Arbeitsverhältnis — eine Kündigung muss bestimmte Formvorschriften einhalten. Unser Generator erstellt rechtssichere Kündigungsschreiben für alle gängigen Vertragstypen nach deutschem und österreichischem Recht.
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In Deutschland gilt für Arbeitnehmer eine gesetzliche Frist von 4 Wochen zum 15. oder Ende eines Monats. Für Angestellte in Österreich gilt nach AngG: 6 Wochen im 1. und 2. Jahr, 2 Monate ab dem 3. Jahr, bis zu 5 Monaten nach 15 Jahren — immer zum Quartalsende.
Bei den meisten Vertragstypen (Handyvertrag, Mietvertrag als Mieter, Abonnements) ist eine Begründung nicht notwendig. Bei Arbeitgeberkündigungen ist ein Grund in der Regel erforderlich und muss einer gerichtlichen Prüfung standhalten.
Immer per Einschreiben mit Rückschein senden, um den Zugang beweisen zu können. Einige Verträge erlauben auch E-Mail-Kündigung — das steht im Vertrag. Im Zweifel: schriftlich per Post.
Eine außerordentliche (fristlose) Kündigung ist bei schwerem Vertragsverstoß möglich — z.B. wenn der Vermieter die Wohnung unbenutzbar macht oder ein Arbeitnehmer stiehlt. Es gilt eine kurze Frist von 2 Wochen nach Bekanntwerden des Kündigungsgrundes.
Grundsätzlich ja — wenn der Vertrag keine Schriftform vorschreibt. Seit 2022 müssen Anbieter in der EU auch einfache Online-Kündigungsmöglichkeiten anbieten ("Kündigungs-Button"). Im Zweifel zusätzlich schriftlich per Post kündigen.
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